公司拖欠薪资这样处理最牢靠！

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　　大环境欠好，企业效益一般都很差，我在北京作业10年多，从来没遇到像这两年的经济环境这么差，我们不是遇到拖欠薪酬便是降薪的状况。

　　今日看到一个人力沟通群里说薪酬直接拖欠了，问我们该怎样去办？有的人回复说：遇到拖欠薪酬的企业，应该是决断离任，到时候裁定即便赢了也少白赢，其实真的是这样的状况。裁定赢了，企业没有钱，去哪儿要这笔薪酬呢？到时候社保减员都减不掉，真的就厌恶到家了！

　　企业拖欠薪资有歹意拖欠或者是企业确实是经营不善导致资金流开裂，发不出薪酬。假如我们遇到的是经营不善的状况，主张你决断离任，从头找作业即可，这年头只需活跃尽力，不可能没作业呢。只要这样丢失才是最小的。

　　假如确实是遇到歹意拖欠薪酬的企业，咱也不是好欺压的，你说是不是？假如真的是这样，主张以下操作：

　　2、和老板洽谈不成，能够向劳作督查大队告发投诉，一般一个电线、劳作督查大队告发未能处理问题可直接请求裁定，要求企业付出被拖欠的薪酬，还能够额定的让单位付出经济补偿金。

　　假如和企业请求裁定了，那联系闹得很僵了，没必要再待了，详细能够按以下过程履行：

　　1、经过EMS邮递《被逼免除劳作合同通知书》给公司，保留好回执和签收记载。

　　2、承认公司收到邮件后，带着劳作合同、公司的工商登记信息，有用身份证件等信息资料到劳作裁定大队请求劳作裁定。

　　2、要求公司付出未休年假薪酬及未付出的加班薪酬、奖金等拖欠一切的薪酬及福利，通通都列明。

　　假如你真的有遇到上面的状况，不要堵心，该维权维权，信任在这法治社会，自有公正！

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